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Fachkräftemangel ist kein dauerhaftes Schicksal – aber er löst sich auch nicht von selbst. Wir machen deine Einrichtung zur ersten Wahl für Fachkräfte in der Region. Damit du wieder führen kannst, statt Lücken zu verwalten.
Kommt dir das bekannt vor?
Du machst alles richtig – und trotzdem bleiben die
Stellen offen?
Jede offene Stelle kostet – jeden MonaT
Überstunden im Team, nicht belegte Plätze, Mehrbelastung für alle. Die Kosten einer unbesetzten Stelle summieren sich schnell auf 4.000–5.000 € im Monat. Und das Schlimmste: Die Uhr läuft weiter.
DAS SCHLECHTE GEWISSEN BLEIBT
Jede offene Stelle landet als Mehrbelastung bei denen, die schon am Limit sind. Das zermürbt – und gefährdet am Ende auch die, die noch da sind
Du verwaltest Engpässe statt zu führen
Du wärst gerne für dein Team da, würdest Konzepte entwickeln, vorankommen. Stattdessen löschst du Tag für Tag nur Brände
Bewerbungen bleiben aus – trotz echtem Aufwand
Anzeigen schalten, warten, nachfassen. Und am Ende: zu wenige Bewerbungen, keine Auswahl, wieder von vorne.
Genau dafür sind wir da.
Wir bauen für soziale Einrichtungen in Südbaden Recruiting‒Systeme, die funktionieren – nicht irgendwann, sondern innerhalb von 14 Tagen nach Launch. Kein Ausprobieren, kein Erklären, minimaler Aufwand auf deiner Seite.
14 Tage
– bis zu ersten Bewerbungen
120+
– Bewerbungen pro Jahr
6 Wochen
– Ø bis zur Besetzung kritischer Stellen
Wir bauen das System. Du führst dein Team.
Arbeitgeber­auftritt
Fachkräfte entscheiden in Sekunden, ob sie sich bewerben – oder weiterscrollenn. Wir sorgen dafür, dass deine Einrichtung der Grund ist, warum sie bleiben. Mit echten Gesichtern, echten Einblicken und einer klaren Botschaft: Hier möchte ich arbeiten.
Recruiting‒Kampagne
Die meisten Fachkräfte, die du suchst, schauen gerade nicht auf Jobportalen. Wir erreichen sie trotzdem gezielt dort, wo sie sind – mit Botschaften, die wirklich ankommen. Du gibst frei, wir übernehmen alles andere.
Vorqualifizierung
Du sprichst nur noch mit Menschen, die wirklich passen – fachlich und menschlich. Keine Gespräche mehr, die zu nichts führen, kein Zeitverlust.
Begleitung & Optimierung
Wenn die Kampagne live ist, fängt unsere eigentliche Arbeit erst an. Wir werten aus, passen an und bleiben erreichbar – nicht irgendwo im Ticketsystem, sondern persönlich.
Kostenlos & unverbindlich
In 30 Minuten weißt du, was in deiner einrichtung möglich ist.
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns gemeinsam deine Situation an – welche Stellen offen sind, wo der größte Hebel liegt – und du gehst mit einem konkreten nächsten Schritt raus. Egal, ob wir danach zusammenarbeiten oder nicht.
Was wir für dich übernehmen
So individuell wie deine
Einrichtung.
360° Recruiting – alles aus einer Hand
Jede Einrichtung hat andere offene Stellen, eine andere Ausgangsposition, andere Zielgruppen. Deshalb gibt es bei uns kein starres Paket – sondern einen Prozess, der dort ansetzt, wo der Hebel bei dir am größten ist.
Arbeitgeberauftritt
Content‒Produktion
Social Recruiting
proaktive Partnerschaft
Bewerbungsquiz
überzeugende Karriereseite
Vom Arbeitgeberauftritt über die Kampagne bis zur Vorqualifizierung: Wir übernehmen jeden Schritt – eben je nachdem, was du brauchst. Dafür haben wir viele weitere individuelle Leistungen im Bereich des gesamten Recruiting Prozesses, die wir für dich umsetzen, wenn das für eure Einrichtung sinnvoll ist.
Das Team hinter Magnet360
Wir kommen aus Freiburg ‒ und wir kennen euren Alltag.
Wir wissen, was chronisch offene Stellen im echten Arbeitsalltag bedeuten. Nicht aus Büchern, sondern weil wir seit Jahren mit sozialen Einrichtungen in Südbaden arbeiten. Darum bauen wir keine leeren Reichweitenmaschinen. Wir bauen Systeme, die euch wirklich entlasten – und bleiben dabei, bis sie das tun.
ERFOLGSGESCHICHTEN
Mehr als nur Bewerbungen
geliefert.
Hören Sie direkt von denen, die unsere Produkte und Dienstleistungen täglich nutzen. Ihre Zufriedenheit ist unser größter Erfolg.
"Auffallend ist für mich bei den Bewerbungen, dass es sehr hochqualifizierte Bewerbungen sind - viele Sozialpädagogen mit einer therapeutischen Zusatzausbildung. Da kommen jetzt viel mehr Bewerbungen rein. Also ich finde es eine sehr sehr schöne"
Claudia Oster
Einrichtungsleitung | Haus Aichele
“Ich bin sehr froh über die Entscheidung, uns bei der Mitarbeiterakquise von magnet360° unterstützen zu lassen. Die Zusammenarbeit verläuft hervorragend – die Kommunikationswege sind modern, direkt und unkompliziert. Seit Beginn der Kooperation hat sich die Zahl unserer Bewerber*innen deutlich erhöht. Ich bin rundum zufrieden und kann magnet360° uneingeschränkt weiterempfehlen”
Annika Köber
Einrichtungsleitung | Gerontopsychiatrisches Pflegezentrum Landwasser
“Wir sind in einem Bereich, wo wir immer auf der Suche nach Fachkräften sind und da haben wir uns an Magnet360 gewandt und es bis heute nicht bereut. Es ist tatsächlich so, dass wir einen ganz anderen Bewerbungszulauf haben, wir präsentert sind und viel mehr Menschen auf uns aufmerksam werden."
Tobias Veit
Geschäftsführer | Sozialwerk Breisgau GmbH
Kostenlos & unverbindlich
In 30 Minuten weißt du, was bei dir wirklich möglich ist.
Kein Verkaufsgespräch. Wir schauen uns gemeinsam deine Situation an – welche Stellen offen sind, wo der größte Hebel liegt – und du gehst mit einem konkreten nächsten Schritt raus. Egal, ob wir danach zusammenarbeiten oder nicht.
Was passiert wenn du ja sagst –
Schritt für Schritt.
Kein langer Vorlauf. Kein interner Mehraufwand. Ihr führt die Gespräche – wir machen den Rest.
Schritt 1
Der Strategie‒Workshop
Wir lernen eure Einrichtung wirklich kennen: Wer seid ihr, wen sucht ihr, was macht euch als Arbeitgeber besonders? Das ist die Grundlage für alles, was folgt.
Schritt 2
Der Arbeitgeberauftritt
Echte Gesichter, echte Botschaft, echter Eindruck. Wir produzieren alles, was Fachkräfte dazu bringt, sich zu bewerben statt weiterzuscrollen.
Schritt 3
Die Recruiting‒Kampagne
Wir schalten gezielt, filtern durch das Bewerbungsquiz und liefern euch nur Bewerbungen, die wirklich passen.
Schritt 4
Die Begleitung
Nach dem Launch werten wir aus, passen an und bleiben erreichbar. Nicht nur in den ersten Wochen.
FRAGEN & ANTWORTEN
Direkt. Ehrlich.
Keine leeren Phrasen.
Warum reicht eine Stellenanzeige heute nicht mehr?
Wie viel Zeit kostet mich das als Leitung?
Kommen am Ende wirklich passende Bewerbungen?
Was kostet das – und was kostet eine unbesetzte Stelle?
Bleibt ihr auch nach dem Launch dran?
Vorname
Telefon
Timo Wiedemann
Gründer, CEO & Web Experte
timo@magnet360.de
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